Ofertas de trabajo de LinkedIn
Desde hace ya tiempo vengo observando en esa red social que se ha convertido en un estándar de facto de tu vida laboral, que es LinkedIn, que las ofertas de trabajo que aparecen están escritas siguiendo los patrones buenistas y de corrección política de nuestra época, en vez de aportar información útil de verdad sobre el puesto de la oferta.
Algunos ejemplos reales:
¿Qué te ofrecemos?:
Ubicación: 22@ Barcelona
Buen ambiente de trabajo
Otras chorradas que parecen copia y pega de cientos de otras ofertas
¿Buen ambiente de trabajo? ¿Es que hay alguna empresa que los tenga tan gordos como para decir "Aquí tenemos mal ambiente de trabajo"?
Si acaso, esa opinión la tendrán que dar los trabajadores, y el candidato ya hará bien de informarse mínimamente de qué ambiente se respira.
Equal Opportunity Employer
As an Equal Opportunity Employer, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex (including pregnancy, gender identity or expression, and sexual orientation), parental status, national origin, marital status, age, disability, genetic information, HIV status, political affiliation, socioeconomic background, veteran status or any other characteristic protected by law or in line with our responsibilities as a fair and ethic employer. All employment decisions are made based on occupational qualifications, merit, and business need.
Esta la he copiado en inglés porque no encuentro alguna que esté en español, pero las hay a patadas. De hecho, este fragmento es de una empresa española.
Vamos a ver, la Constitución dice en su artículo 14 que la ley es igual para todos, sin discriminar por raza, sexo, religión, etc.
Por si alguien piensa que no es lo mismo ante la ley que ante mi empresa, por si acaso la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en su artículo 21, lo dice sin especificar que es ante la ley, lo hace extensivo a todos los ámbitos (por cierto, alguien debería decirle a esta gente que en español solo va en mayúscula la primera letra o los nombres propios, que lo de alternar mayúsculas y minúsculas es cosa de anglosajones y de canis).
Entonces, que tu empresa no discrimine no es que sea un plus precisamente, es lo legal para que no te metas en un jaleo, y además lo deseable. ¿Para qué poner eso? Pues no lo tengo muy claro, porque la empresa que no lo especifica no tiene por qué ser un grupo de neonazis que han decidido emprender. Que seguro que los hay, pero que no viene siendo lo que uno espera encontrar, ni creo que esa gente se dedique a poner ofertas a través de LinkedIn.
Sería digno de ver que en algún párrafo así de alguna oferta especificase "En nuestra empresa te vamos a tratar de mierda para arriba si eres de tal sexo o tal etnia.".
Y como estas estupideces, otras tantas se pueden encontrar si uno va ojeando.
Algunos ejemplos reales:
¿Qué te ofrecemos?:
Ubicación: 22@ Barcelona
Buen ambiente de trabajo
Otras chorradas que parecen copia y pega de cientos de otras ofertas
¿Buen ambiente de trabajo? ¿Es que hay alguna empresa que los tenga tan gordos como para decir "Aquí tenemos mal ambiente de trabajo"?
Si acaso, esa opinión la tendrán que dar los trabajadores, y el candidato ya hará bien de informarse mínimamente de qué ambiente se respira.
Equal Opportunity Employer
As an Equal Opportunity Employer, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex (including pregnancy, gender identity or expression, and sexual orientation), parental status, national origin, marital status, age, disability, genetic information, HIV status, political affiliation, socioeconomic background, veteran status or any other characteristic protected by law or in line with our responsibilities as a fair and ethic employer. All employment decisions are made based on occupational qualifications, merit, and business need.
Esta la he copiado en inglés porque no encuentro alguna que esté en español, pero las hay a patadas. De hecho, este fragmento es de una empresa española.
Vamos a ver, la Constitución dice en su artículo 14 que la ley es igual para todos, sin discriminar por raza, sexo, religión, etc.
Por si alguien piensa que no es lo mismo ante la ley que ante mi empresa, por si acaso la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en su artículo 21, lo dice sin especificar que es ante la ley, lo hace extensivo a todos los ámbitos (por cierto, alguien debería decirle a esta gente que en español solo va en mayúscula la primera letra o los nombres propios, que lo de alternar mayúsculas y minúsculas es cosa de anglosajones y de canis).
Entonces, que tu empresa no discrimine no es que sea un plus precisamente, es lo legal para que no te metas en un jaleo, y además lo deseable. ¿Para qué poner eso? Pues no lo tengo muy claro, porque la empresa que no lo especifica no tiene por qué ser un grupo de neonazis que han decidido emprender. Que seguro que los hay, pero que no viene siendo lo que uno espera encontrar, ni creo que esa gente se dedique a poner ofertas a través de LinkedIn.
Sería digno de ver que en algún párrafo así de alguna oferta especificase "En nuestra empresa te vamos a tratar de mierda para arriba si eres de tal sexo o tal etnia.".
Y como estas estupideces, otras tantas se pueden encontrar si uno va ojeando.
Etiquetas: HR, LinkedIn, Ofertas de trabajo, Opportunity, Recruiters, Recursos humanos